『転職の思考法』の要約まとめ：市場価値の軸とやりたいことの軸を考える

『転職の思考法』は転職を後悔しないための思考の軸がわかる本です。

”このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む”というのは、

ほとんどの会社員に当てはまるのではないでしょうか？

転職を考えていない人にも、仕事観・職業選び・キャリア形成の役に立ちます。

今の会社にいるとしても、自分の市場価値を把握しておくのは変化の速い時代での自己防衛です。

要約①：転職情報を集める前に思考の軸を持つ

転職しようかな～と考えたとき、まずは何から始めますか？

転職サイトに登録して求人情報を眺める、転職エージェントに面談を申し込む等、

まずは情報収集をする人が多いのではないでしょうか。

まず、個別の転職情報を見るよりも、自分の転職の軸を決めましょう。

なぜなら、軸がなく情報を見ているだけでは情報収集に終わりがないからです。

なにを探しているかわからないのに、求めるものを見つけるのは難しいですよね。

また、転職エージェントや転職サイトは転職してもらって儲かる仕組みです。

良心的な人もいますが、転職させよう！という動機を持っているのは間違いありません。

情報の渦に巻き込まれる・転職エージェントに誘導されてしまうリスクがあるため、

まずは思考の軸、特に市場価値とやりたいことの軸を明確にしましょう。

多くの人が、転職に恐怖を感じるのは、何かを手にするからではない。人生で初めて何かを手放すことになるからだ。しかも自分の意思で

要約②：市場価値＝技術×人的資産×業界の生産性

市場価値は、技術的資産・人的資産・業界の生産性の掛け合わせです。

現在の市場価値、転職して得られる市場価値を考えて、自分の市場価値を高められる転職をしましょう。

技術的資産は、会社をやめても通用する専門スキルや経験のこと。

20代から専門スキルを磨くことで、貴重な経験のチャンスが回ってきます。

専門スキルは差別化できないので、他の人には得難いレアな経験をどのくらいしているかが重要です。

人的資産とは、会社をやめても力を貸してくれる人がどのくらいいるか、

人から可愛がられ仲良くなれる人間かどうかということ。

人的資産はつくりあげるまでに時間がかかりますが、歳を重ねるごとに重要になります。

キャリアは20代は専門性、30代は経験、40代は人脈が重要

業界の生産性は、自分がどこの場所にいるか？というポジショニングです。

1人当たりの生み出す価値が大きい業界かそうでないかで、市場価値は大きく変わります。

産業別のGDPは最大20倍の違いがあるそうです。

たとえば、ウェディング業界や保育士などの業界と金融やITの業界で給与水準は違いますが、個人の能力・努力＝給与水準の差ではないですよね。

その人の能力より、その人がどこにいるかで決まります。

業界の生産性は将来の視点＝成長性を見ることも重要です。

これから成長していく業界なのか衰退していく業界なのかで、

市場価値の高めやすさが変わります。

どの業界でも、下記のライフサイクルをたどります。

業界がどのライフサイクルにいるかを把握しておきましょう。

専門スキルや経験も1回取得すれば安泰ではありません。

時代遅れになる前に自分の強みと新しい強みを組み合わせ、

消滅する前に新しい分野に移っていく＝ピボット型キャリアがおすすめです。

要約③：やりたいことが見つからないbeing型が99％

転職には市場価値を軸に考えることが重要ですが、

いくら市場価値があっても自分のやりたいことを仕事したいという考え方もありますよね。

仕事に対するスタンスとして、to do型とbeing型の人がいます。

99％の人がbeing型であり、「やりたいことが見つからない」と悩むのは当然のこと。

being型の人がやりたいことを見つけるには、

・他人からほめられるけど自分はピンと来ないこと

・まったくストレスを感じずにできること

をヒントにやりたいことをみつけます。

ぼんやりと好きなこと・やりたいことが見えてきたら、自分にラベルを付けます。

自分の強み・やりたいことを未来の姿でもいいのでキャッチコピーとして表現し、

そのラベルが強固になる仕事を選べばよいのです。

市場価値と自分のラベルという軸で判断すれば、きっと自分に合った転職ができるはず！

キャリアとは結局、デザインだ。デザインとは、ある判断軸に基づいてやるべきか、やらざるべきかを選ぶこと。まずは、その軸を持つことからスタートするんだ。

『転職の思考法』のオーディオブック

『転職の思考法』は耳で聴けるオーディオブックがあります。

『転職の思考法』は聞き放題対象外ですが、

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『転職の思考法』の次に読むなら？

『転職の思考法』とあわせて読みたい3冊を紹介します。

①『科学的な適職』

どうすれば幸せな仕事選びができるかについて、『科学的な適職』も参考になります。

好きを仕事にしてはダメ、給料を理由に選んでもダメ。

仕事の幸福度を決める7つの徳目がわかります。

参考記事：『科学的な適職』の要約：幸福度を上げる7つの徳目とは？【好きを仕事にするのはNG】

『マーケット感覚を身につけよう』の中で、

マーケット感覚とは価値を認識する力と定義されています。

市場価値を考えるヒントや、変化の激しい時代でどうキャリアをつくるかという点で参考になります。

参考記事：『マーケット感覚を身につけよう』の要約と感想：市場化が進む世界で変化を楽しむ

③『生き方』

稲盛和夫さんは京セラ・第二電電（現・KDDI）の創業者です。

人として正しく生きる、心を磨く・人格を磨く大切さが、ご自身のエピソードとともに語られています。

「仕事ってなんだろう？」と思ったときにおすすめです。

参考記事：稲盛和夫さん『生き方』の要約まとめ：人生の結果＝考え方×熱意×能力で決まる

まとめ：転職の思考法の軸を持つ

ストーリー仕立てで読みやすいです。経営コンサルタントのセリフがグサッと心に刺さります。

転職を考えている人には必読レベルでおすすめの本でした！

★今回紹介した本★

本業の会社員では研修講師やファシリテーターをしています。コーチングも提供しているので興味がある方はぜひご検討ください。

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